杭州回忆:招聘

2008-12-14 15:24:09
王春生
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阿里妈妈项目成立初期,人手非常缺乏,尤其是技术人员。所以才有了前文中所讲的轮岗。

管理层也不是傻子,也意识到这个问题,于是开始在杭州本地招聘技术人员。但实际的招聘工作,却让人大跌眼镜。

首先是定的招聘要求太高。

如果是在杭州本地人员应聘,则要求最少是p5级别,如果是外地人员来杭州应聘,则需要p6及以上。这涉及到了公司的专业级别系列,具体的不便解释。但总之是要求很高的。

对于我们后台引擎测试来讲,国内基本上是一个空白。换句话讲,基本上很难找到和我们的测试工作非常对称的人。中间曾经面试过几个应届的毕业生,感觉都还不错,基本素质都很好,态度也不错。但最后都被上面的人给拒绝了。

其次是没有人来关心你的招聘工作。

我在杭州轮岗,还是汇报给北京。但招聘的工作是在杭州展开的。当时负责招聘的HR也很忙,所以基本上不会来关心你的招聘进展。只能靠自己主动。期间还出现过我辛辛苦苦招聘过来的人,被其他部门抢走的事情。实在是郁闷。

后来找了一位猎头了帮我们招人。

这位猎头的哥们在我们这儿做了几个月,做的也是很不爽。一是我们定的招聘要求太高,但给的报酬又没有吸引力。好像到后来也没有招到几位。有一位级别很高的测试工程师来了不久,就又走了。

这就是当时我们的定的招聘策略。

评论列表
xlight 2008-12-15 01:37:50
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lee 2008-12-14 21:56:09
屁股决定脑袋
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