杭州回忆:轮岗

2008-12-09 22:42:22
王春生
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阿里妈妈项目启动初期,大部分的工程师都是从北京雅虎过来的。而产品和市场运营则大部分是从B2B,TaoBao过来的。这样就形成了一个很有趣的局面,产品和运营的人基本上都在杭州。所以工程师也需要到杭州进行开发。于是就有了轮岗的制度。

当时引擎的工程师基本上都到杭州呆过几个月。然后再换另外一拨工程师来接手。最多的时候一个项目曾经前后转手过四五个工程师。

我到杭州,也是属于轮岗。记得刚到杭州的时候,曾经在电梯里面碰见了吴妈。他问我要在这边做多久,我说要做就做的时间久一点。

平时私下里也曾经和朋友聊过这个轮岗的问题。存在很多的问题:

1. 人员频繁更换,对项目影响比较大。一个人刚刚熟悉了某一个模块,轮岗期就到了。然后换另外一个人,又要重新开始。
2. 对工程师的士气影响比较大。很多工程师都在北京买了房子,娶妻生子。现在要到杭州轮岗,实在是惨。有的同事刚刚结婚,就被发配到了杭州,更是惨。
3. 代价。一个工程师出差到杭州,其实代价蛮高的。来回都是飞机,住的是宾馆,每天有不菲的饭费报销。其实这些钱基本上可以在杭州再招一名工程师了。

 其实这个问题有一个非常简单的解决方案,就是把这些花销转为员工的福利。只要到杭州轮岗的工程师,就可以拿到工资1/3的福利。其实我觉得对很多工程师来讲,是很好的一个选择。他也可以比较安心的在杭州工作。但现在公司宁肯把钱花在飞机票上,花在宾馆上,也不肯花在员工身上。这个问题我实在是想不通。

现在一年过去了,在杭州轮岗的北京的工程师,也逐渐都回到了北京。杭州和北京两地分居的问题还是没有得到解决。轮岗估计还得要继续……

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xlight 2008-12-11 11:26:08
funny
1/1
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